01
Elecciones difíciles de demostrar
Papeletas, listas de asistencia y conteos a mano: cuesta probar que el voto fue secreto y que todos pudieron participar.
Comité de Convivencia Laboral
Elija su comité en línea y tenga la evidencia lista.
Votación secreta desde el celular, acta de escrutinio automática y el comité funcionando en un solo lugar: miembros, firmas, reuniones y actas. Sin formatos sueltos, sin urnas de cartón y sin perder los soportes.
Demostración de 20 minutos · Sin compromiso · Hoy en uso real en una empresa colombiana
Elección de representantes de los trabajadores
Comité de Convivencia Laboral · Voto secretoCandidato A
Candidata B
Candidato C
Voto en blanco
✓ Voto registrado
Su participación quedó registrada. Nadie puede ver por quién votó.
Su participación quedó registrada. Nadie puede ver por quién votó.
Acta de escrutinio generada
Conteo, participación y constancia del proceso, listos para firma.
Conteo, participación y constancia del proceso, listos para firma.
01Voto secreto
02Un voto por persona
03Acta automática
04Evidencia auditable
Lo que pasa hoy
El comité es obligatorio. La evidencia casi siempre está incompleta.
Toda empresa en Colombia debe tener su Comité de Convivencia Laboral. En la práctica, la elección se hace con formatos descargados, urnas improvisadas y actas que nadie encuentra cuando la ARL o el Ministerio de Trabajo las piden.
02
Un comité que solo existe en papel
Se elige y después no se reúne, no deja actas o pierde miembros que salen de la empresa sin reemplazo.
03
Soportes dispersos
Actas en un correo, firmas en otra carpeta, convocatorias en WhatsApp. En una auditoría, nada aparece completo.
Cómo funciona
De la convocatoria al comité funcionando.
Un proceso guiado que deja trazabilidad en cada paso, para que la empresa pueda demostrar cómo se eligió y cómo opera su comité.
Convoca
Se abre la elección con fechas, candidatos inscritos y la lista de trabajadores habilitados para votar.
Vota
Cada trabajador vota una sola vez desde su celular o computador, con voto secreto.
Escruta
Al cerrar, el sistema cuenta los votos y genera el acta de escrutinio con la participación.
Opera
El comité queda conformado con miembros, firmas, calendario de reuniones y actas en un solo lugar.
Qué incluye
Todo lo del comité, en un solo lugar.
Puede empezar solo con la elección y seguir con la operación del comité durante todo su periodo.
Elección electrónica
Para elegir a los representantes de los trabajadores sin papeles.
- Voto secreto y único
- Votación desde el celular
- Acta de escrutinio automática
Comité en funcionamiento
Para que el comité no se quede en el acta de elección.
- Miembros principales y suplentes
- Firmas de aceptación
- Reuniones con recordatorio en el calendario
Evidencia para auditoría
Para responder rápido cuando la ARL o el Ministerio pidan soportes.
- Actas de reunión
- Socialización a nuevos trabajadores
- Historial completo del proceso
La plataforma está diseñada según la Resolución 3461 de 2025 del Ministerio del Trabajo y la Ley 527 de 1999 sobre mensajes de datos. No reemplaza la asesoría jurídica: la responsabilidad de convocar y conformar el comité sigue siendo del empleador.
Hecho en una operación real
No es una maqueta: ya elige y opera comités.
Nació para cumplir la norma en una empresa colombiana con varias razones sociales y hoy funciona todos los días en su aplicativo interno.
El sistema registra que la persona votó, para impedir el doble voto, pero no guarda por quién. Gerencia solo ve el conteo.
Un comité por cada razón social, con sus propios trabajadores habilitados, miembros y actas.
Avisa cuando falta una firma, cuando sale un miembro o cuando un trabajador nuevo no ha recibido la socialización del comité.
Funcionalidades en uso en una implementación real. El alcance para cada empresa se define en la demostración.
Empresario · Ingeniero de IA aplicada
“Lo construí porque lo necesitaba mi propia empresa. Ahora se lo ofrezco a la suya.”
Quién está detrás
Hecho por un empresario que cumple la misma norma.
Soy Jaime Andrés Cárdenas. Dirijo una empresa colombiana y construí su sistema de talento humano y SG-SST: comités, contratos, dotación, nómina y seguimiento con agentes de IA.
Conozco el problema desde adentro: la norma pide evidencia y las pymes no tienen tiempo de perseguir firmas y actas. Esta plataforma resuelve esa parte.
Preguntas frecuentes
Lo importante antes de empezar.
¿La votación electrónica es válida para elegir el Comité de Convivencia?
La plataforma está diseñada según la Resolución 3461 de 2025 y la Ley 527 de 1999 sobre mensajes de datos: voto secreto, un voto por persona, participación de todos los trabajadores habilitados y evidencia auditable del proceso. La responsabilidad de convocar y conformar el comité sigue siendo del empleador.
¿Quién ve por quién votó cada trabajador?
Nadie. El sistema registra que la persona votó, para impedir el doble voto, pero no guarda el vínculo entre la persona y su elección. Gerencia ve solo el conteo.
¿Necesito instalar algo?
No. Los trabajadores votan desde el celular o el computador con un enlace personal.
¿Sirve para empresas pequeñas?
Sí. Está pensado para pymes que hoy hacen la elección con formatos en papel o formularios genéricos.
¿Qué pasa después de la elección?
El comité queda conformado en la plataforma con sus miembros, firmas, calendario de reuniones y actas, para mantener la evidencia al día durante todo el periodo.
Demostración
Vea cómo elegiría su comité esta semana.
Cuénteme cuántos trabajadores tiene y cómo hacen hoy la elección. Le respondo para coordinar una demostración de 20 minutos.
Sin compromiso de compraRespuesta directa de quien lo construyóCupos limitados para las primeras empresas